Qu’est-ce que le portage salarial ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui combine les avantages du travail indépendant et du salariat. Un salarié porté mène à bien des missions pour des clients, tout en bénéficiant du statut de salarié, et des avantages qui en découlent. Ce type de relation contractuelle est assez répandue dans les domaines du conseil, de l’ingénierie, de la formation, et de l’informatique. Découvrez le guide du portage salarial !

Comprendre le portage salarial

Le portage salarial s’appuie sur une relation tripartite, qui concerne le salarié porté, l’entreprise cliente, et la société de portage salarial.

Voici les implications et obligations de chacune des trois parties :

  • Le salarié porté : il s’agit bien souvent de professionnel qui souhaite travailler en freelance, sans renoncer à une sécurité et une stabilité sociale. Son rôle consiste à rechercher et négocier des clients, avant de signer un contrat de prestation pour eux, avec une société de portage salarial.
  • L’entreprise cliente : il s’agit de l’entité qui requiert les services du professionnel. Elle signe un contrat de mission avec la société de portage salarial. C’est elle qui paie la société de portage pour les prestations effectuées par le salarié porté.
  •  La société de portage : elle joue le rôle de l’intermédiaire. Elle emploie le salarié porté, signe un contrat de travail avec lui, et gère la partie administrative : facturation, recouvrement des paiements, gestion des charges sociales, etc. Pour se rémunérer, et couvrir ses frais de gestion, elle prélève une commission sur le chiffre d’affaires que génère le salarié porté.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est un système qui offre de nombreux avantages, pour le salarié porté, comme pour l’entreprise cliente :

  • Sécurité sociale : le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, des congés payés et de la retraite, comme tout salarié au statut plus conventionnel.
  • Simplicité administrative : le salarié porté est libéré des formalités administratives et comptables résultant de son activité et de ses missions. C’est la société de portage qui gère tout cet aspect, le salarié peut donc se focaliser sur le démarchage et ses missions.
  • Autonomie et flexibilité : le salarié porté est très autonome dans le choix de ses missions, de ses tarifs et de son planning. Il est également tout à fait en mesure de diversifier ses missions en travaillant pour plusieurs clients.
  • Accès facilité aux entreprises : pour une entreprise, solliciter un salarié porté permet de profiter de compétences externes de façon tout à fait flexible, elle est déchargée de toute nouvelle embauche et de toutes les contraintes administratives et financières qui s’en assortissent. Une solution idéale pour des missions ponctuelles, ou des projets nécessitant des compétences très spécifiques.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est une solution très intéressante, offrant de nombreux avantages au salarié porté, comme à l’entreprise cliente. Toutefois, cette alternative présente également certains inconvénients :

  • Le coût : l’entreprise de portage prélève une commission (bien souvent entre 5% et 15% du chiffre d’affaires), qui impute les revenus nets du salarié porté.
  • Une indépendance réduite : le salarié porté dispose d’une large autonomie. Cependant il reste soumis aux règles de la société de portage et doit tenir les engagements du contrat de travail.
  • Les limites légales : dans certaines professions réglementées, il n’est pas autorisé d’exercer en portage salarial. Il est donc nécessaire de s’assurer de la compatibilité légale de son activité avec ce statut.

Le portage salarial est une solution attrayante et intéressante pour les professionnels qui recherchent de la liberté et de la sécurité. C’est un statut qui permet de travailler de manière indépendante, en conservant les avantages liés au statut de salarié. C’est un modèle qui n’aura de cesse de se développer, pour combler la nécessité de flexibilité des entreprises, et la recherche de sécurité des freelances.